ATTC verfügt über den aktuellen Psycho-Fragebogen mit den 210 Originalfragen; inklusive dem gewünschten TUIfly-Profil für den ersten Prüfungstag in Hannover.

Das Einstellungstraining für die TUIfly konnte in den letzten Tagen aktualisiert werden.
Das Verfahren für die begehrte Airline findet an drei Tagen statt. Der erste Part wird in Verbindung mit 2 Psychologinnen in Hannover absolviert und dauert 3 Stunden. Dabei gilt es zunächst einen Psychofragebogen mit etwa 210 Fragen zu beantworten. Im Anschluss daran findet ein Interview die zwei Psychologinnen statt; darin beinhaltet eine kurze Konversation in Englisch. Für das Ausfüllen des Fragebogens wird der Bewerber in einen Raum geführt, wo die Eingaben nach kurzer Einweisung in ein dort bereitstehendes Toshiba-Notebook direkt erfolgen; hierzu wird genügend Zeit zur Verfügung gestellt.
Beim anschließenden psychologischen Interview reflektieren die beiden Psychologinnen bereits auf die zuvor beantworteten Fragen. Eine der Damen stellt dabei üblicherweise die Fragen, die zweite Psychologin führt lediglich das Protokoll.

Das Screening auf einem 737-Simulator findet an einem gesonderten Testtag statt; dazu werden nur die positiven Absolventen der ersten Stufe eingeladen. Abschließend muss noch ein Gespräch mit der Personalabteilung absolviert werden, welches an einem weiteren Termin stattfindet.

Der erste Tag in Hannover darf nach unserer Erfahrung mittlerweile als echter Filter angesehen werden und macht daher ein solides Testtraining erforderlich. Für den "Hannover-Termin" gilt es also u.a. das Bewerber-Profil mit den Originalfragen und dem gewünschten TUIfly-Profil "auf Linie" zu bringen; das nachfolgende Interview dementsprechend auszurichten, die Englischanforderungen zu berücksichtigen, allgemeine Assessment-Inhalte zu vermitteln, rhetorische und persönliche Präsenz zu verbessern.

Bei ATTC in Frankfurt und München können alle Stufen des Verfahrens trainiert werden; die Vorbereitung auf das TUIfly-Einstellungsverfahren findet weitgehend im Rahmen von Einzelbetreuung statt.


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